Con la aprobación del Real Decreto 1026/2024, el Gobierno de España da un paso firme hacia la igualdad en el entorno laboral, estableciendo la obligación para las empresas de más de 50 empleados de implementar un Plan de Medidas LGTBIQ+ antes del 10 de abril de 2025.
Este protocolo debe contener medidas concretas para garantizar la no discriminación, promover entornos inclusivos, ofrecer formación obligatoria en diversidad y lenguaje respetuoso, y establecer un régimen claro frente a conductas de odio o discriminación.
Una obligación legal… pero también una necesidad
Aunque la normativa fija un marco obligatorio, en Sequoia Pro creemos que este tipo de planes no deben limitarse a un mero trámite legal. Son una herramienta real para transformar las empresas desde dentro, generando entornos más justos, seguros y diversos para todas las personas.
Por eso, en Sequoia Pro solo trabajamos con empresas que muestran una implicación genuina con la causa. Empresas que entienden que cumplir la ley es necesario, pero que hacerlo bien y con convicción es imprescindible para tener un impacto positivo.
¿A partir de cuándo es obligatorio tener un Plan de Medidas LGTBIQ+?
- Las empresas sin convenio colectivo deben tener estas medidas implementadas antes del 10 de abril de 2025.
- Las que cuentan con convenio colectivo debían haberlo hecho antes del 10 de enero de 2025.
Lo que nos diferencia
Contamos con un equipo especializado en la gestión e implementación de planes LGTBIQ+, capaz de integrar estas medidas dentro de los planes estratégicos, de igualdad, RSC o cultura organizacional de la empresa.
Porque no se trata solo de redactar un documento: se trata de crear acciones coherentes, alineadas con los valores de la empresa, y de asegurar su aplicación real y efectiva.
- Asesoramiento personalizado
- Formación especializada para equipos directivos y plantillas
- Diseño e implementación de protocolos alineados con la normativa y la identidad de la empresa
Nuestro enfoque es claro: profesional, ético y comprometido. Y eso marca la diferencia.
¿Qué incluye el Plan LGTBIQ+?
El protocolo debe contener:
- Cláusulas de igualdad y no discriminación.
- Medidas para favorecer la contratación y desarrollo profesional del colectivo.
- Formación obligatoria para toda la plantilla en diversidad, lenguaje inclusivo y prevención del odio.
- Reconocimiento de diversas estructuras familiares y un régimen sancionador ante conductas discriminatorias.
- Definición clara de delitos de odio y discriminación, con acciones específicas.
A diferencia del plan de igualdad, el protocolo LGTBIQ+ no se registra en REGCON, pero su implementación es obligatoria y debe actualizarse regularmente.
¿Quién lo negocia?
Las medidas deben ser negociadas con la comisión del plan de igualdad o, en su defecto, con sindicatos mayoritarios. Si no hay respuesta sindical en un mes, la empresa puede proceder unilateralmente. La falta de negociación acreditada puede suponer sanciones.
¿Y si no tengo la obligación?
Aunque no todas las empresas están legalmente obligadas a contar con este protocolo, su adopción mejora la cultura corporativa, fortalece la reputación y fomenta el bienestar laboral.
Desde Sequoia Pro, acompañamos a las empresas en la ejecución, adecuación y aplicación de estos planes, asegurando tanto el cumplimiento normativo como la creación de entornos más inclusivos y seguros para todas las personas.
Contacta con nuestro equipo para información adaptada a tú empresa.
