Servicios de igualdad de género para empresas y administraciones de Lleida
En Lleida conviven grandes empresas, pymes y una extensa red de pequeños municipios y comarcas, cada uno con necesidades distintas en materia de igualdad. Desde Sequoia Pro adaptamos cada proyecto a esa realidad: aplicamos el marco catalán —la Ley 17/2015 de igualdad efectiva de mujeres y hombres, impulsada por el Institut Català de les Dones— junto con la normativa estatal, para que empresas y entidades públicas leridanas pasen del cumplimiento formal a medidas que transforman de verdad la organización.
Planes de Igualdad
Elaboramos e implantamos planes de igualdad para empresas y administraciones de Lleida: diagnóstico, negociación con la representación de la plantilla, medidas y registro. En el sector público, la Ley 17/2015 distingue el plan interno (para el personal) del plan dirigido a la ciudadanía; te acompañamos con ambos.
Políticas de Igualdad
Diseñamos las políticas de igualdad de tu organización alineadas con el marco catalán, integrando la perspectiva de género de forma transversal en la gestión, la contratación y la toma de decisiones.
Puntos Violeta
Montamos Puntos Violeta y acciones de prevención de las violencias machistas para actos, fiestas y espacios municipales de Lleida y sus comarcas, con materiales claros y protocolos de actuación.
Formación Especializada
Formamos a plantillas y equipos técnicos de ayuntamientos, consells comarcals y empresas de Lleida, con contenidos prácticos adaptados a cada puesto.
Talleres para el Cambio
Facilitamos talleres de sensibilización y participación que aterrizan la igualdad en el día a día de entidades públicas y organizaciones privadas de la provincia de Lleida.
Innovación Social
Impulsamos proyectos de innovación social con perspectiva de género que conectan la igualdad con los retos del territorio leridano, del mundo rural a los núcleos urbanos.
La igualdad en Cataluña tiene su propio marco: la Ley 17/2015
Cataluña cuenta con una de las leyes de igualdad más desarrolladas del Estado: la Ley 17/2015, de 21 de julio, de igualdad efectiva de mujeres y hombres, impulsada por el Institut Català de les Dones. Va más allá de la legislación estatal e integra la perspectiva de género de forma transversal en toda la actuación pública, con obligaciones concretas para los entes locales —desde planes de igualdad y formación del personal hasta la información y atención a las mujeres a través de los SIAD (Servicios de Información y Atención a las Mujeres)—. Puedes consultar la norma en su texto oficial consolidado (BOE).
Esto tiene una consecuencia práctica en Lleida: los ayuntamientos pequeños, muy presentes en la provincia, pueden articular estos servicios de forma mancomunada o a través de su consell comarcal. Y para las empresas, la obligación de elaborar y registrar un plan de igualdad sigue rigiéndose por la normativa estatal, que la exige a partir de las 50 personas en plantilla. Manejar los dos planos —el catalán y el estatal— es lo que permite que cada organización cumpla y, sobre todo, avance con medidas realmente aplicables. Si buscas el detalle de nuestro servicio general, visita nuestra página de consultora de igualdad.
Igualdad de género en Lleida: cómo trabajamos
Cada proyecto arranca con un diagnóstico de igualdad de género que retrata la situación real de la organización y detecta las brechas. A partir de ahí definimos medidas concretas y medibles —no un documento para el cajón— y acompañamos su puesta en marcha y su evaluación.
Trabajamos toda la cadena: planes de igualdad, protocolo LGTBI, formación y Puntos Violeta, tanto para empresas como para administraciones de Lleida y del resto de Cataluña.
Estos son algunos de los proyectos de igualdad que reflejan nuestra manera de trabajar.
II Plan Municipal de Igualdad de Mislata (2026-2030)
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El respeto es nuestra green flag
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Ruta de la Diversitat d’Ador: camins de respecte i convivència
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Preguntas frecuentes sobre la igualdad en Lleida y Cataluña
¿Qué normativa regula la igualdad en Cataluña?
En Cataluña conviven la normativa estatal y una normativa autonómica propia: la Ley 17/2015, de 21 de julio, de igualdad efectiva de mujeres y hombres, impulsada por el Institut Català de les Dones (ICD). Esa ley añade obligaciones propias a las administraciones catalanas; para las empresas, el plan de igualdad obligatorio (50 o más personas) depende de la normativa estatal.
¿Es obligatorio tener un Plan de Igualdad?
En España, las empresas con 50 o más personas en plantilla están obligadas a elaborar y registrar un plan de igualdad. Además, algunas organizaciones pueden estar obligadas por convenio colectivo o por requisitos de contratación pública. Aun sin obligación, contar con un plan mejora la gestión interna y refuerza el compromiso social.
¿Trabajáis con ayuntamientos y consells comarcals?
Sí. Acompañamos a ayuntamientos, consells comarcals y entidades de Lleida en sus planes de igualdad —tanto los internos, para el personal, como los dirigidos a la ciudadanía—, la formación del personal y servicios como los SIAD, dentro del marco de la Ley 17/2015.
¿Se pueden realizar formaciones o acciones puntuales sin desarrollar un plan completo?
Sí. Además de los planes, diseñamos formaciones, jornadas de sensibilización, Puntos Violeta y protocolos concretos para trabajar aspectos específicos de igualdad, adaptándonos a las necesidades y al momento de cada organización.
¿Por qué contar con una consultora que conozca el marco catalán?
Porque Cataluña tiene particularidades propias —obligaciones de los entes locales, los SIAD, terminología y organismos propios— que conviene dominar para que las medidas encajen y se cumplan de verdad, evitando errores y trabajo duplicado.
¿Trabajáis en toda la provincia de Lleida y en el resto de Cataluña?
Sí. Damos servicio a organizaciones de la ciudad de Lleida, de sus comarcas y del conjunto de Cataluña, combinando reuniones a distancia con el acompañamiento presencial necesario en cada fase del proyecto.
