Igualdad de género para empresas y entidades de Girona
En Sequoia Pro somos tu consultora de igualdad de género en Girona: acompañamos a empresas y administraciones de la provincia —del turismo y el comercio de la Costa Brava a los municipios de comarcas como el Empordà, la Garrotxa o el Gironès— en el diseño e implantación de sus planes y medidas de igualdad. Combinamos la Ley 17/2015 de Cataluña, impulsada por el Institut Català de les Dones, con la normativa estatal, y adaptamos cada proyecto a tu realidad, incluidas las plantillas que varían según la temporada.
Planes de Igualdad
Elaboramos e implantamos planes de igualdad para empresas y administraciones de Girona, con especial atención a sectores como el turismo y el comercio, donde las plantillas varían según la temporada. Del diagnóstico al registro, incluidos el plan interno y el dirigido a la ciudadanía en el sector público.
Políticas de Igualdad
Ayudamos a pymes y entidades gironinas a dotarse de políticas de igualdad realistas y sostenibles, integradas en su día a día y alineadas con el marco catalán, sin burocracia innecesaria.
Puntos Violeta
Montamos Puntos Violeta para fiestas mayores, ferias y actos de los municipios de Girona y sus comarcas, con protocolos y materiales para crear espacios seguros, también en temporada alta.
Formación Especializada
Formamos a plantillas de hostelería, comercio, servicios y administraciones gironinas, con sesiones prácticas que encajan con los horarios y la realidad de cada equipo.
Talleres para el Cambio
Facilitamos talleres de sensibilización adaptados a organizaciones pequeñas y medianas de la provincia, para que la igualdad avance también donde no hay grandes estructuras.
Innovación Social
Impulsamos proyectos de innovación social con perspectiva de género ligados al territorio gironí: turismo sostenible, cohesión de las comarcas y oportunidades para el mundo rural.
El marco catalán de igualdad: la Ley 17/2015
Cataluña suma a la ley estatal una norma propia: la Ley 17/2015, de 21 de julio, de igualdad efectiva de mujeres y hombres, impulsada por el Institut Català de les Dones. Convierte la perspectiva de género en algo transversal y obligatorio en la actuación pública —de la ocupación y la coeducación a la prevención de las violencias machistas— y asigna a los entes locales funciones concretas: planes de igualdad, formación del personal y los servicios de información y atención a las mujeres (SIAD). Puedes consultar la norma en su texto oficial consolidado (BOE).
En una provincia con muchos municipios pequeños y un tejido de pymes, esto tiene dos lecturas. En lo público, los ayuntamientos suelen coordinarse a través de su consell comarcal para prestar estos servicios, y la igualdad puede pesar además en las cláusulas de la contratación pública. En lo privado, para las empresas el plan de igualdad es obligatorio por normativa estatal a partir de 50 personas; por debajo, muchas empresas gironinas lo abordan de forma voluntaria, como mejora de gestión y de marca empleadora. Si quieres el detalle de nuestro servicio general, visita nuestra página de consultora de igualdad.
Igualdad en Girona: nuestra manera de trabajar
Cada proyecto parte de un diagnóstico de igualdad de género ajustado al tamaño y al sector de la organización —no es lo mismo un hotel de temporada, un comercio familiar o un ayuntamiento pequeño—. Analizamos la plantilla y los procesos de selección, promoción, retribución y conciliación para tener una foto real de dónde están las brechas y por dónde conviene empezar.
Con esa base diseñamos un plan de medidas concretas, priorizadas y con indicadores, realista para los recursos de cada entidad. No entregamos un documento para el cajón: acompañamos la negociación con la representación de la plantilla, la implantación y el seguimiento, y ajustamos lo que haga falta a lo largo de la vigencia del plan.
Cubrimos todo el recorrido —plan de igualdad, protocolo LGTBI, formación y Puntos Violeta— para empresas y administraciones de Girona y del resto de Cataluña.
Estos son algunos proyectos que reflejan cómo trabajamos.
II Plan Municipal de Igualdad de Mislata (2026-2030)
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El respeto es nuestra green flag
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Ruta de la Diversitat d’Ador: camins de respecte i convivència
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Preguntas frecuentes sobre la igualdad en Girona
¿Trabajáis con empresas de hostelería, turismo y comercio?
Sí. Son sectores muy presentes en Girona y con particularidades (temporalidad, plantillas variables); adaptamos el plan y las medidas a esa realidad para que sean aplicables de verdad.
Mi empresa no llega a 50 personas, ¿me interesa un plan de igualdad?
No es obligatorio por debajo de 50 personas (salvo convenio o contratación pública), pero cada vez más pymes gironinas lo implantan de forma voluntaria: mejora la gestión, el clima laboral y la marca empleadora, y facilita concurrir a licitaciones.
¿Cómo se gestiona la igualdad en los municipios pequeños?
En la provincia de Girona muchos ayuntamientos pequeños coordinan sus planes y servicios (como los SIAD) a través del consell comarcal o de forma mancomunada, dentro del marco de la Ley 17/2015.
¿Podéis adaptaros a la estacionalidad del turismo?
Sí. Planificamos diagnósticos, formaciones y medidas teniendo en cuenta la temporada alta y los picos de plantilla, para no interferir con la operativa.
¿Qué normativa de igualdad se aplica en Girona?
La estatal y, además, la Ley 17/2015 de Cataluña, impulsada por el Institut Català de les Dones. Para las empresas, el plan de igualdad obligatorio (50 o más personas) depende de la normativa estatal.
¿Dais servicio en toda la provincia de Girona?
Sí: la ciudad de Girona, la Costa Brava y las comarcas del interior, combinando trabajo a distancia con presencia cuando hace falta.
