Servicios de igualdad para empresas y entidades de Bilbao y Bizkaia
Acompañamos a organizaciones públicas y privadas de Bilbao y de toda Bizkaia en la implantación real de la igualdad de género, combinando el conocimiento de la normativa vasca —la Ley 4/2005, impulsada por Emakunde— con la legislación estatal, para convertir las obligaciones en medidas aplicables en el día a día.
Planes de Igualdad
Elaboramos e implantamos Planes de Igualdad para empresas y entidades públicas de Bizkaia, cumpliendo la obligación estatal de las plantillas de 50 o más personas e incorporando medidas para detectar brechas, negociar el plan y registrarlo correctamente.
Políticas de Igualdad
Ayudamos a instituciones y empresas del País Vasco a integrar la igualdad de forma transversal en su gestión, alineando sus líneas de actuación con el marco autonómico de igualdad y con los objetivos de cada organización.
Puntos Violeta
Ponemos en marcha Puntos Violeta para la prevención de la violencia machista en eventos, fiestas y espacios municipales de Bizkaia, con materiales informativos y formaciones participativas para crear entornos seguros.
Formación Especializada
Impartimos formación en igualdad para administraciones vascas y empresas, adaptada a cada perfil profesional, con herramientas prácticas para aplicar la igualdad en la actividad diaria de la organización.
Talleres para el Cambio
Diseñamos talleres participativos que generan reflexión y compromiso con la igualdad, con dinámicas y recursos que ayudan a las entidades de Bizkaia a incorporar medidas reales de cambio.
Innovación Social
Desarrollamos proyectos de innovación social que incorporan la igualdad de género en la planificación y ejecución de iniciativas, ayudando a organizaciones e instituciones a reducir brechas y promover entornos más inclusivos.
La igualdad en el País Vasco tiene un marco normativo propio
Además de la legislación estatal, Euskadi cuenta con su propia normativa de igualdad. La referencia autonómica es la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres, modificada en 2012 y 2022 e integrada hoy en el texto refundido aprobado por el Decreto Legislativo 1/2023 (Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres y Vidas Libres de Violencia Machista contra las Mujeres). Su impulso, asesoramiento y evaluación corresponde a Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer, que orienta las políticas de igualdad de las administraciones e instituciones vascas. Puedes consultar el marco vigente en el portal del Gobierno Vasco.
Para las empresas, la obligación de elaborar y registrar un Plan de Igualdad se rige por la normativa estatal, que la exige a partir de las 50 personas en plantilla. En el ámbito público vasco, además, la igualdad se integra de forma transversal en la gestión y puede reflejarse en las cláusulas de los procesos de contratación pública. Conocer los dos planos —el autonómico y el estatal— es lo que permite que cada organización de Bilbao y de Bizkaia cumpla y, sobre todo, avance con medidas realmente aplicables.
Nuestra forma de trabajar la igualdad en Bizkaia
Como consultora de igualdad que trabaja con organizaciones de Bilbao y de Bizkaia, unimos el conocimiento del marco normativo vasco y estatal con el análisis organizativo y una aplicación práctica que convierte los principios de igualdad en medidas reales.
Cada proyecto empieza con un diagnóstico del contexto de la entidad —tanto si es una administración pública como una empresa— para identificar brechas, necesidades y oportunidades de mejora. A partir de ahí diseñamos estrategias ajustadas a su realidad y a lo que exige la normativa aplicable.
Nuestro trabajo no se limita a redactar documentos o planes formales: acompañamos en la puesta en marcha de acciones concretas que influyen en la gestión interna, la cultura organizativa y la toma de decisiones.
A continuación puedes conocer algunos proyectos de igualdad que reflejan nuestra forma de trabajar.
II Plan Municipal de Igualdad de Mislata (2026-2030)
II Plan Municipal de Igualdad de Mislata (2026-2030)
El respeto es nuestra green flag
El respeto es nuestra green flag
Ruta de la Diversitat d’Ador: camins de respecte i convivència
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Preguntas frecuentes sobre la consultoría de igualdad en Bilbao y el País Vasco
¿Qué normativa regula la igualdad en el País Vasco?
En Euskadi conviven la normativa estatal y una normativa autonómica propia. La referencia vasca es la Ley 4/2005, para la Igualdad de Mujeres y Hombres, hoy integrada en el texto refundido aprobado por el Decreto Legislativo 1/2023. Su impulso y evaluación corresponde a Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer. Para las empresas, la obligación de elaborar y registrar un Plan de Igualdad se rige por la normativa estatal.
¿Qué empresas están obligadas a tener un Plan de Igualdad?
En España, las empresas con 50 o más personas en plantilla están obligadas a elaborar y registrar un Plan de Igualdad. Además, algunas organizaciones pueden estar obligadas por convenio colectivo o por procesos de contratación pública que incluyan requisitos relacionados con la igualdad, algo frecuente en las licitaciones de las administraciones vascas.
¿Cuánto cuesta una consultoría de igualdad en el País Vasco?
El coste puede variar según el tamaño de la organización, el número de personas trabajadoras, el alcance del proyecto y los servicios incluidos. Por ejemplo, no es lo mismo elaborar un Plan de Igualdad completo que realizar acciones formativas o auditorías específicas. Habitualmente se realiza un análisis previo para ofrecer un presupuesto ajustado a cada caso.
¿Las administraciones públicas vascas también desarrollan proyectos de igualdad?
Sí. Las administraciones públicas del País Vasco impulsan planes de igualdad internos, acciones de sensibilización, formación y programas dirigidos a la ciudadanía, con el impulso y el asesoramiento de Emakunde. Estas iniciativas permiten integrar la igualdad de forma transversal en la gestión pública y en las políticas locales de Bizkaia.
¿Cuánto tiempo se tarda en elaborar un Plan de Igualdad?
La duración depende del tamaño de la organización, la disponibilidad de datos internos y el proceso de negociación con la representación de las personas trabajadoras. En la mayoría de los casos incluye diagnóstico, definición de medidas, aprobación y registro del plan, por lo que suele desarrollarse durante varios meses.
¿Trabajáis con entidades de Bilbao y de toda Bizkaia?
Sí. Trabajamos con empresas, administraciones y entidades sociales de Bilbao y de toda Bizkaia, combinando reuniones a distancia con el acompañamiento necesario en cada fase del proyecto. Nuestro objetivo es que la igualdad se traduzca en medidas aplicables a la realidad de cada organización del País Vasco.
¿Qué incluye un plan de igualdad y cómo lo elaboráis?
Un plan de igualdad recoge el diagnóstico de la organización, las medidas negociadas, el calendario de implantación y los indicadores de seguimiento. En Sequoia Pro acompañamos todo el proceso —elaboración, negociación y registro— para empresas y entidades de Bilbao y Bizkaia. Puedes ver el detalle en nuestra página de planes de igualdad.
¿Por dónde empieza el trabajo de igualdad en una organización?
Siempre por analizar la situación de partida. Realizamos un diagnóstico de igualdad de género, con auditoría retributiva incluida, para detectar brechas y prioridades antes de definir las medidas del plan.
