Consultoría de igualdad para empresas y administraciones de Barcelona
Pocas ciudades reúnen tantas empresas grandes, grupos empresariales y multinacionales como Barcelona, junto a una administración metropolitana que marca el paso en políticas públicas. En ese contexto, un plan de igualdad no es un papel más: es una exigencia legal y una ventaja competitiva. En Sequoia Pro lo trabajamos con la Ley 17/2015 de Cataluña —impulsada por el Institut Català de les Dones— y la normativa estatal en la mano, para que tu organización cumpla y, sobre todo, mejore.
Planes de Igualdad
Muchas empresas de Barcelona superan las 50 personas y necesitan un plan de igualdad obligatorio; también acompañamos a grupos empresariales que optan por un plan de grupo. Del diagnóstico al registro, y con el plan interno y el dirigido a la ciudadanía en el sector público.
Políticas de Igualdad
Más allá del plan, ayudamos a definir la política de igualdad y diversidad de tu organización e integrarla en la estrategia, la gestión y la contratación, con la mirada del marco catalán.
Puntos Violeta
Diseñamos e implantamos Puntos Violeta para eventos, ferias, fiestas mayores y equipamientos municipales del área de Barcelona, con protocolos y materiales listos para usar.
Formación Especializada
Formamos desde comités de dirección hasta plantillas y comisiones de igualdad, con sesiones prácticas pensadas para grandes organizaciones y equipos diversos.
Talleres para el Cambio
Dinamizamos talleres de sensibilización que convierten la igualdad en algo cotidiano dentro de la organización, con dinámicas participativas adaptadas a cada equipo.
Innovación Social
Acompañamos proyectos que sitúan la perspectiva de género en el centro de la innovación: conciliación, corresponsabilidad, diversidad y datos para decidir mejor.
Cataluña: un marco de igualdad propio (Ley 17/2015)
En Cataluña la igualdad no depende solo de la ley estatal. La Ley 17/2015, de 21 de julio, de igualdad efectiva de mujeres y hombres —referente estatal e impulsada por el Institut Català de les Dones— obliga a incorporar la perspectiva de género en toda la actuación pública y encarga a los entes locales tareas concretas, desde planes y formación hasta los servicios de atención a las mujeres (SIAD). Consulta la norma en su texto oficial consolidado (BOE).
Para las empresas —y Barcelona es una de las plazas con más empresas grandes del Estado— la obligación de tener y registrar un plan de igualdad la marca la normativa estatal (desde 50 personas), mientras que las administraciones aplican además el marco catalán en su gestión y en la contratación pública. Trabajar los dos planos a la vez es lo que evita sustos y hace que las medidas sirvan. Tienes el detalle de nuestro servicio general en la consultora de igualdad.
Así trabajamos la igualdad en Barcelona
Empezamos por un diagnóstico de igualdad de género que pone números y contexto a la situación real de la organización, para saber por dónde empezar. Con esa base diseñamos medidas concretas, con indicadores, y acompañamos su implantación.
Cubrimos todo el recorrido —plan de igualdad, protocolo LGTBI, formación y Puntos Violeta— para empresas y administraciones de Barcelona y del resto de Cataluña.
Aquí tienes algunos proyectos que muestran cómo trabajamos.
II Plan Municipal de Igualdad de Mislata (2026-2030)
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El respeto es nuestra green flag
El respeto es nuestra green flag
Ruta de la Diversitat d’Ador: camins de respecte i convivència
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Preguntas frecuentes sobre la igualdad en Barcelona
¿Elaboráis planes de igualdad para grupos de empresas?
Sí. Además de los planes de empresa individuales, acompañamos a grupos empresariales que optan por un plan de grupo, habitual en organizaciones grandes con varias sociedades. Analizamos cada caso para elegir la mejor opción y registrarlo correctamente.
¿Podéis preparar la documentación en catalán y en castellano?
Sí. Trabajamos en ambos idiomas, algo especialmente útil para administraciones catalanas y para empresas que operan en catalán y castellano.
¿Están obligadas las empresas de Barcelona a tener plan de igualdad?
Las de 50 o más personas en plantilla, sí, por normativa estatal (y algunas más por convenio o por contratación pública). En un mercado con tantas empresas grandes, es una obligación muy común.
¿Trabajáis con administraciones del área metropolitana?
Sí. Damos servicio al Ajuntament de Barcelona y a los municipios del área metropolitana y del resto de la provincia, dentro del marco de la Ley 17/2015 (planes internos y a la ciudadanía, formación, SIAD).
¿Cuánto se tarda en tener un plan de igualdad?
Depende del tamaño y de los datos disponibles, pero suele llevar varios meses entre diagnóstico, negociación con la representación de la plantilla y registro. Te damos un calendario realista desde el inicio.
¿Dais servicio solo a grandes empresas?
No. Trabajamos con multinacionales y grandes plantillas, pero también con pymes y entidades que quieren avanzar en igualdad, adaptando el alcance a cada organización.
