Impulsa la Igualdad en tu Empresa con Sequoia Pro
La igualdad no es solo un requisito legal, es una oportunidad estratégica para fortalecer tu empresa, mejorar el clima laboral y potenciar la innovación.
En Sequoia Pro, te acompañamos en este proceso con soluciones prácticas, metodologías eficientes y un enfoque basado en datos y experiencia real.
¿Por qué integrar la igualdad en tu empresa?
- Cumplimiento normativo: Adaptamos tu organización a las exigencias legales en materia de igualdad de forma ágil y efectiva.
- Ventaja competitiva: Empresas con políticas de igualdad mejoran su reputación, atraen talento y aumentan su productividad.
- Bienestar y compromiso: Un entorno inclusivo favorece la satisfacción y fidelización del equipo, reduciendo la rotación y aumentando el rendimiento.
- Innovación y crecimiento: La diversidad impulsa nuevas ideas y mejora la toma de decisiones dentro de la empresa.
Planes de Igualdad
Diseñamos, implementamos y evaluamos planes de igualdad adaptados a cada organización. Cumple con la normativa y transforma tu empresa en un entorno más equitativo.
Formación en Igualdad y Diversidad
Sensibilizamos y capacitamos a equipos directivos y empleados sobre igualdad de oportunidades, lenguaje inclusivo y estrategias de prevención de la discriminación.
Consultoría en Diversidad e Inclusión
Evaluamos la situación actual de tu empresa y desarrollamos estrategias para garantizar un ambiente de trabajo inclusivo y respetuoso.
Análisis de Brecha Salarial y Auditorías de Igualdad
Identificamos desigualdades salariales y proponemos medidas correctivas para garantizar la equidad retributiva, promoviendo un entorno laboral justo e inclusivo.
Conciliación y corresponsabilidad
Diseñamos políticas para facilitar el equilibrio entre la vida laboral y personal, mejorando el bienestar de tu equipo y fomentando un ambiente de trabajo saludable y productivo.
Formación de Bienestar de Equipo
Enfocado en la capacitación de la plantilla y dirección sobre el clima organizacional y estrategias para mejorarlo, trabajo en equipo, liderazgo, productividad y prevención conflictos.
¿Está tu empresa obligada? Marco legal
Estas son las obligaciones que más afectan a la empresa privada. Te confirmamos tu caso concreto sin compromiso.
Empresas de 50+
El Real Decreto 901/2020 obliga a elaborar, negociar y registrar un plan de igualdad a partir de 50 personas en plantilla.
Registro retributivo
Con el Real Decreto 902/2020, todas las empresas deben llevar un registro salarial, tengan el tamaño que tengan.
Convenio y licitaciones
También puede exigirlo tu convenio colectivo o ser requisito para acceder a contratos y subvenciones públicas.
Te contamos el proceso completo en nuestra guía de planes de igualdad.
Igualdad retributiva: sin sustos
Abordamos la equidad salarial en tres pasos, conectando datos y medidas.
Registro retributivo
Foto ordenada de salarios, complementos y percepciones, desagregada por sexo.
Valoración de puestos
Criterios objetivos —competencias, responsabilidad, condiciones— para comparar lo comparable.
Auditoría retributiva
Análisis de las causas de la brecha y definición de medidas correctoras graduales.
Todo parte de un buen diagnóstico de igualdad de género.
¿Tu empresa está obligada y no sabes por dónde empezar?
Analizamos tu caso, te confirmamos obligaciones y plazos, y te proponemos un plan a medida. Sin compromiso.
Protocolo de acoso y plan LGTBIQ+
No basta con el documento: lo operativizamos para que funcione el día que se necesita.
Canales de denuncia
Confidenciales y accesibles para toda la plantilla.
Órgano instructor
Con garantías, plazos claros y trazabilidad.
Medidas de protección
Cautelares y de acompañamiento a la persona afectada.
Formación periódica
Especialmente a mandos, con casos reales del día a día.
Elaboramos e implantamos el protocolo LGTBI y los protocolos frente al acoso.
Cómo medimos el impacto: KPIs de negocio
Lo que no se mide, no cambia. Trabajamos con un cuadro de mando por familias de indicadores.
Talento
% de mujeres por nivel, tasa de contratación y promoción por género, rotación voluntaria.
Compensación
Brecha salarial total y ajustada, dispersión por complemento, acceso a la variable.
Desarrollo
Participación en formación, acceso a proyectos clave y feedback de desempeño.
Cultura y clima
Percepción de igualdad de oportunidades, uso de conciliación e incidentes registrados.
Beneficios de negocio, Distintivo DIE y contratación pública
Trabajar la igualdad en serio es también una ventaja competitiva.
Marca empleadora
Mejor reputación y acceso al talento cualificado.
Menos riesgo
Legal y reputacional, con protocolos y cumplimiento al día.
Más innovación
Los equipos diversos deciden mejor y rinden más.
Puertas abiertas
Preparación para requisitos de clientes y contratación pública.
Además, preparamos el expediente del Distintivo Igualdad en la Empresa (DIE) y ayudamos a sumar puntos en licitaciones.
Los puntos de dolor más habituales en las empresas
Estos son los quebraderos de cabeza que más nos encontramos —y cómo los resolvemos.
La obligación y los plazos
«¿Estoy obligada? ¿Para cuándo?» Te confirmamos tu situación y planificamos el cumplimiento.
El riesgo de sanción
No tener el plan expone a sanciones y a quedar fuera de contratos y subvenciones. Nos anticipamos.
Datos que no cuadran
Sin datos desagregados fiables no hay diagnóstico. Ordenamos y automatizamos la recogida.
La brecha expuesta
Miedo a «abrir el melón» salarial. Lo abordamos con método y medidas graduales.
Resistencia interna
El cambio genera dudas. Con formación y participación ganamos adhesión.
El plan de papel
Planes que se aprueban y no se aplican. Anclamos cada medida a responsables e indicadores.
Preguntas frecuentes sobre la igualdad en la empresa privada
¿Qué empresas están obligadas a tener un plan de igualdad?
Las empresas con 50 o más personas trabajadoras (Real Decreto 901/2020). También puede ser obligatorio por convenio colectivo o como requisito en licitaciones y subvenciones públicas.
¿Cuánto se tarda en tener el plan listo?
Con gobernanza clara y datos limpios, el ciclo diagnóstico-diseño-aprobación suele resolverse en unos meses; la implantación se programa después con evaluaciones periódicas.
¿Qué diferencia hay entre registro y auditoría retributiva?
El registro retributivo es una foto agregada de los salarios; la auditoría retributiva analiza las causas de la brecha, la cruza con la valoración de puestos y define medidas correctoras.
¿Cuánto cuesta un plan de igualdad para mi empresa?
Depende del tamaño y del alcance. Puedes consultar los factores del precio de un plan de igualdad para empresas o pedirnos un presupuesto a medida.
¿Por qué fracasan muchos planes de igualdad?
Por falta de gobernanza, de datos y de seguimiento. La solución: responsables claros, KPIs y un comité que se reúne y decide con evidencias.
Nuestra especialización, es sinónimo de garantía
En Sequoia Pro, llevamos años trabajando con empresas y administraciones públicas para hacer de la igualdad un pilar estratégico.
Nuestro equipo está compuesto por especialistas en normativas institucionales, prevención de violencia de género, sostenibilidad y transparencia, asegurando un enfoque integral en cada proyecto.
La igualdad no es solo un ideal, es una herramienta de transformación real.
Si quieres saber cómo podemos adaptar nuestros servicios a la naturaleza, el sector y las particularidades de tu empresa, no dudes en ponerte en contacto con nuestro equipo.
No existe una única fórmula, porque el verdadero éxito radica en personalizar cada solución para que encaje con las necesidades y objetivos de cada empresa y organización con la que colaboramos.
Por qué confiar en nuestro equipo de igualdad
Contar con asesores especializados en igualdad de género empresarial permite abordar cada proyecto con rigor técnico, seguridad normativa y una visión adaptada a la realidad de cada organización.
En Sequoia Pro trabajamos con un equipo experto en materia de igualdad, análisis social e innovación, acompañando a empresas en el diseño, implantación y seguimiento de planes, protocolos y acciones formativas orientadas a generar cambios reales.
